SOUSHINE 2025: Kulttuurin periminen, ilon uuden vuoden pyyhkäisy

Uuden vuoden alussa kaikki on uudistunut. Lounaisen lämpimän aamuhelennon alla koko SOUSHINE-työntekijöiden joukko kerääntyi yrityksen saliin pitääkseen vuosittaisen perinteisen alkukivenloukkauksen. Yrityksenä, joka juurtuu lounaiseen, me kiinnitämme aina huomiota Kiinan perinteisen kulttuurin perimiseen. Jokaisen työvuoden ensimmäisenä päivänä rahanjumalan (Cai Shen) kehityseritelmä, jonka johtaa johtaja Huang Jianqiang, on muodostunut yksi SOUSHINEn tunnuslukuisten yrityskulttuurien toimista.

1. Kehitä rahanjumalalle onnenajalla, pyyhi uutta vuotta

Kello 8:18 aamulla (ottamalla onnekkaan merkityksen sanasta ”Hairy”) herra Huang Jianqiang, joka oli pukeutunut perinteisiin kiinalaisiin vaatteisiin, johti johtoa ja kaikkia työntekijöitä rikastamaan Onnen Jumalaa. Tapahtuman paikka oli korostettu vakavasti ja juhallisesti:

”Viisi hedelmää” (omenat, appelsinot, pitkänsienat, viinirypäleet, banaanit), jotka symboloivat hyvää onnea, olivat asetettu tarjoilupöydelle.

Kultaiset Yuanbao-muotoiset leivät, jotka symbolisoivat vaurautta.

Erityinen ”punainen kudelma” tuodaakseen onnea jokaiselle työntekijälle.

Herra Huang sanoi puheessaan: ”Tämä ei ole vain seremonia, vaan myös kunnianosoitus perinteiselle kulttuurile. Toivomme, että Onnen Jumala blessoi meitä, ja toivomme myös, että jokainen kollega käyttää omaa viisaustaan ja hikoaan luodakseen omansa onnea.”

2. Perinteiden ja modernisuuden yhdistelmä

Tänä vuonna seremoniaan erityisesti otettiin mukaan moderneja elementtejä:

Sähköinen Luvattelu-seina: Työntekijät voivat skannata koodin kirjoittaakseen uudenvuoden toiveensa.

AR-vuorovaikutus: Lähettäjän hyväksi toimivan animeroidun vaikutuksen voi katsoa matkapuhelimien kautta.

Suora yhteys: eri toimipisteiden kollegat osallistuvat samanaikaisesti.

Myyntiosaston Xiao Wang sanoi: ”Ensimmäinen kerta osallistua tähän tapahtumaan, joka on sekä uutta että liikkuvaa, ja merkityksellisempää kuin pelkkien punaisten kirjojen jakaminen.”

punaisten kirjojen jakaminen onniemme välittämiseksi.

Tiedotilaisuuden jälkeen herra Huang jakoi punaiset kirjat henkilökunnan jokaiselle jäsenelle.

Herra Huang korosti: ”Perinteinen kulttuuri opettaa meidät kunnioittamaan ja olla kiitollisia, mikä on SOUSHINEn kehityksen perusta. Vuonna 2024 meidän täytyy kääntää tämä henki seuraavaksi:

Pyrkimys parhaan tuotteen saavuttamiseen.

Asiakkaille reilu palvelu.

jatkuvasti innovaatioiden jäljillä.”

Rahoitusosaston johtaja Li sanoi: ”Vaikka seremonia oli lyhyt, se tekee ihmisistä tunteiksi yrityksen kunnioituksen kohtaan perinteisen kulttuurin ja lisää joukkoon kuulumisen tunnetta.”

Periytyminen ei ole vanhentunut, innovaatio ei unohdu

SOUSHINE-nimen mukanaolo kuvastaa selkeästi:

✓ Perinteisen kulttuurin elävyys moderneissa yrityksissä

✓ Rituaalien tärkeys tiimien rakentamisessa

✓ Eteläisten yritysten ainutlaatuinen kulttuuriperintö

Pallon äänellä SOUSHINE 2024 aloitti virallisesti matkan. Tämä perustajatilaisuus, joka yhdistää perinteitä ja modernisuutta, tuo onneksi uuteen vuoteen, mutta se tekee myös kaikki työntekijät tajuomaan syvällisesti, että SOUSHINE:ssä me pyrimme eteenpäin teknologian kehittyneimmillä alueilla, mutta säilytämme myös kulttuuriset juuret.